Sądowe rozwiązanie konfliktu z pracodawcą? Tylko ze wsparciem dobrego prawnika specjalisty prawa pracy!

Wiele konfliktów pracowników z pracodawcami kończy się przed sądem. Adwokaci specjalizujący się w prawie pracy zajmują się przygotowaniem do procesu, a także formułowaniem dokumentów i rozwiązań. Sprawdź, jakie sprawy najczęściej trafiają do kancelarii adwokackich, a także jakie są możliwości ich rozwiązania!

Konflikt z pracodawcą? Nie musisz odpuszczać!

Często zdarza się, że pracownicy boją się walczyć o swoje prawa, jednak pomimo pozycji podwładnego nie jest się skazanym na złe traktowanie lub brak respektowania przepisów prawa ze strony zwierzchników. Warto pamiętać, że w każdej z takich sytuacji z pomocą dobrego adwokata można wyegzekwować odpowiednie postępowanie ze strony przełożonych. Konflikty z pracodawcą na drodze prawnej nie należą do najłatwiejszych, jednak można zapobiec części z nich, decydując się na prawną konsultację umowy o pracę, jeszcze przed jej podpisaniem. Jedne z najczęstszych spraw, w których pracownicy zgłaszają się do prawników, to:

• problemy z wypłatą pełnego wynagrodzenia,

• brak rozliczania nadgodzin,

• ignorowanie wymogów dotyczących bezpieczeństwa ze strony zakładu pracy,

• niezgodne z wymogami prawa zapisy w umowach,

• ustalenie stosunku pracy,

• mobbing,

• bezpodstawne zerwanie umowy o pracę,

• egzekwowanie odszkodowań.

Porady i konsultacje to jedynie część możliwości, jakie daje nam obsługa doświadczonej kancelarii prawnej, w przypadku problemów na linii pracownik-pracodawca. Jakie są inne drogi? Sprawdzamy w kolejnej części artykułu.

Pomoc adwokata w zakresie prawa pracy

Korzystając z usług adwokata specjalizującego się w prawie pracy, można uniknąć podpisania niekorzystnego kontraktu, zaproponować rozwiązania umowne korzystne dla każdej ze stron stosunku pracy.  Inną drogą jest powierzenie stworzenia zapisów umów, zakazów konkurencji lub regulaminów wewnętrznych w ręce prawnika. W Kancelarii Adwokackiej Adwokat Ewy Andrzejewskiej można uzyskać porady oraz praktyczną pomoc zarówno w trakcie trwania umowy o pracę jak i na etapie konfliktu sądowego. 

Przed eskalacją problemu do skali batalii sądowej, warto rozważyć podjęcie mediacji w celu negocjacji ugody, najlepiej z reprezentantem w procesie w postaci adwokata. Taki sposób może okazać się szybszy i korzystniejszy dla obu stron. Jeśli jednak rozwiązanie problemu w taki sposób nie jest możliwe, pozostaje konieczność przygotowania pozwu i reprezentacji klienta przez adwokata przed sądem podczas procesu. Wsparcie doświadczonego prawnika gwarantuje profesjonalne przygotowanie do sprawy i skuteczność w egzekwowaniu żądań wobec drugiej strony.